Tout salarié du privé a droit à un congé annuel payé après six mois de service continu. Voici comment calculer vos jours et votre indemnité.
Le nombre de jours
- 1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours par an.
- 2 jours par mois pour les salariés de moins de 18 ans.
- 1,5 jour supplémentaire par période de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours ouvrables par an.
| Ancienneté | Jours de congé par an |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 |
| 5 à 9 ans | 19,5 |
| 10 à 14 ans | 21 |
| 15 à 19 ans | 22,5 |
Jours ouvrables et jours fériés
Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés. Un jour férié qui tombe pendant votre congé ne compte pas : il prolonge le congé d’autant.
L’indemnité de congé
Pendant le congé, le salarié touche son salaire habituel. L’indemnité est égale à la rémunération qu’il aurait perçue en travaillant, primes régulières comprises.
Congés non pris
Le congé doit en principe être pris chaque année. Il peut être fractionné ou reporté par accord. En cas de départ de l’entreprise (démission ou licenciement), les jours acquis non pris sont payés sous forme d’indemnité compensatrice.
Les congés spéciaux
- Mariage du salarié : 4 jours.
- Naissance : congé de paternité de 3 jours (durée pouvant évoluer selon les réformes en cours).
- Décès d’un proche : de 1 à 3 jours selon le lien de parenté.
- Maternité : 14 semaines, indemnisées par la CNSS.
En cas de rupture du contrat, calculez aussi votre indemnité de licenciement.
Questions fréquentes
À partir de quand a-t-on droit aux congés ?
Après six mois de service continu dans la même entreprise.
L’employeur peut-il imposer les dates ?
Il fixe l’ordre des départs après consultation, en tenant compte de la situation familiale et de l’ancienneté.
Peut-on être payé à la place de prendre ses congés ?
Non, sauf à la fin du contrat où les jours non pris sont indemnisés.
